씨티, 말라가 사무소와 함께 은행가들에게 일광 제공

일부 월스트리트 은행들이 런던과 뉴욕에서 사무실 복귀전을 벌이고 있는 동안 씨티그룹은 다른 방식을 시도하고 있습니다. 해변에 사무실이 있다는 것입니다.

은행은 스페인의 코스타 델 솔에 있는 해변 도시 말라가에 주니어 직원을 위한 새로운 허브를 열었습니다.

태양 외에도 직원들은 업계의 전통적으로 고된 근무 시간을 면제받을 수 있습니다.

급여도 낮지만 3000명이 넘는 사람들이 한 자리에 지원했다고 은행은 전했다.

이 은행은 명시된 목표인 30명에서 지금까지 27명을 고용했습니다. 대부분 22세에서 26세 사이인 이 그룹은 22개국에서 온 사람들로 15개의 다른 언어를 구사합니다.

말라가에 있는 직원은 주말 없이 8시간 동안 일하며 런던과 뉴욕에서 같은 역할에 대해 제공되는 초임 연봉 10만 달러의 절반 정도를 받습니다.

한 직업 웹사이트 에 따르면 런던의 투자 은행가는 일반적으로 조용한 시간에 주당 65-70시간을 일하지만 바쁜 기간에는 최대 100시간까지 일할 수 있습니다.

씨티는 수요일 말라가에 공식적으로 새 사무실을 열었습니다.

Citi는 수요일에 공식적으로 문을 연 사무실의 첫 날에는 말라가 시장과 호빙을 하는 시간을 가졌다고 말했습니다.

공식적으로 새로운 직원은 자산, 기술 및 의료를 포함한 다양한 산업 분야의 고객과 협력하는 팀을 지원할 것입니다. 은행 관계자는 작업이 원격이 아닌 사무실 기반이라고 말했습니다.

씨티는 지난 3월 이 계획을 처음 발표하면서 이직률을 줄이고 새로운 사람들을 업계로 끌어들이기 위한 것이라고 밝혔습니다. 업계는 기술 회사와 금융 분야의 다른 회사들이 비슷하게 높은 급여를 받지만 덜 힘든 일을 겪으면서 매력이 사라졌습니다.

마놀로 팔코(Manolo Falcó)는 "낮은 수준의 주니어 은행원 유지율이 업계 전반에 걸쳐 나타나고 있으며 메시지는 분명합니다. 많은 주니어 레벨 이탈의 핵심 동인은 더 나은 일과 삶의 균형을 추구하는 것입니다. Citi에서 우리는 귀를 기울이고 있습니다."라고 말했습니다. , 은행, 자본 시장 및 자문 부문의 은행 글로벌 공동 대표는 당시 말했습니다.

 

은행은 또한 초봉을 인상했으며 월스트리트 은행을 이끄는 최초의 여성 Citi 사장인 Jane Fraser는 작년에 Zoom-free Fridays를 선언한 것으로 유명하며 "대유행의 무자비한 근무일"에서 "재설정"을 요구했습니다.

이러한 움직임은 팬데믹이 은행의 악명 높은 노동 문화에 노출된 상태에서 나온 것입니다.

예를 들어, 최근 몇 년 동안 Goldman Sachs의 젊은 직원들은 피로, 업무 복귀 요구, 그리고 가장 최근에는 언론에 인색한 커피 특혜를 주었다고 주장하면서 고위 관리자들에게 반란을 일으켰습니다.

지난 5월 골드만삭스는 "휴식과 재충전"을 도모하기 위해 고위 직원들이 원하는 만큼 휴가를 보낼 수 있다고 말하면서 이미지를 누그러뜨리는 것처럼 보였다. 그러나 주니어 뱅커는 여전히 고정된 금액의 휴가만 받을 수 있습니다.

이 은행은 기술 회사 LinkedIn, Bumble 및 Netflix를 따라 특전을 도입합니다.