인도 기업과 노동자를 갈라놓는 달빛 논쟁

많은 젊은 인도인들이 사이드 공연을 선택하고 있습니다.

인도 수도 델리에 거주하는 소프트웨어 엔지니어인 Sahil(요청 시 이름 변경)은 2019년에 부업을 하기로 결정했을 때 그것이 "큰 일"이라고 생각하지 않았습니다.

Sahil은 세계 최대의 기술 회사 중 한 곳에서 근무하는 것을 제외하고 지난 3년 동안 다른 IT 회사의 후보자를 선별하기 위해 코딩 인터뷰를 진행해 왔습니다. 그는 각 프로젝트에 대해 약 $10,000(9,300파운드)를 벌고 있습니다.

그의 고용주는 "[그의] 정규 업무를 방해하지 않기 때문에" 이에 대해 알 필요가 없다고 말합니다.

일부 IT 대기업이 직원들에게 이에 대해 강력한 경고를 보낸 후 인도에서 부업(때로는 비밀리에 부업)으로 일하면서 뜨거운 토론 주제가 되었습니다.

그 중 하나인 Wipro는 9월 초 경쟁업체에서 일하는 것으로 밝혀진 직원 300명을 해고했다고 밝혔습니다. Wipro의 회장인 Rishad Premji는 달빛에 대해 열렬한 비판을 하고 있습니다.

연방 장관 을 비롯한 다른 이들은 인도에서 노동에 대한 태도가 어떻게 바뀌고 있는지를 지적하면서 이러한 추세를 지지했지만 젊은 노동자들에게 고용 계약을 위반하지 않도록 주의하라고 경고하기도 했습니다.

Infosys 및 Wipro와 같은 IT 회사는 수백만 명의 인도인을 고용합니다.

전문가들은 달빛이 복잡하다고 말합니다. 부업을 선택한 사람들은 점점 더 불안정해지는 고용 시장에서 재정적 안정을 원하고 다른 사람들은 창의적인 만족을 원합니다. 계약 근로자가 주 고용주와 서명하는 방식에 따라 법적으로 문제가 될 수도 있습니다.

기업가인 Rajat Garg는 "여가 시간에 여분의 돈을 위해 취미나 야망을 추구하는 것은 정규직 두 개를 취하는 것과는 다릅니다."라고 말합니다.

그는 고용주가 직원이 휴무일 때 하는 일에 간섭해서는 안 된다고 덧붙였습니다.

"하지만 당신이 계약상 기대되는 방식으로 기여할 수 없을 정도로 피곤하고 몸 상태가 좋지 않은 상태로 출근한다면 그것은 내 문제가 됩니다."라고 그는 말합니다.

인도에서 달빛이 새로운 것은 아니지만 기술 전문가인 Prasanto Roy는 코로나19 팬데믹 기간 동안 사람들이 원격으로 일하기 시작했을 때 "여러 일을 할 수 있는 능력을 주었기" 때문에 이러한 추세가 가속화되었다고 말합니다.

이제 팁을 제공하고 인도의 야심 찬 월광을 이끄는 여러 Reddit 그룹과 Discord 채널이 있습니다. 참가자들은 또한 부업이 제대로 수행될 때 실제로 풀타임 업무 성과를 향상시킬 수 있다고 제안하는 연구 링크를 공유합니다.

일반적인 부업에는 운전, 온라인 소매, 그래픽 디자인 및 콘텐츠 작성이 포함됩니다. 이를 통해 사람들은 "주" 직업이 지불하는 것 이상을 벌 수 있습니다.

Garg 씨는 많은 신생 기업이 자신의 벤처를 위한 기반을 마련하면서 정규직으로 일한 사람들에 의해 설립된 IT 부문에서도 달빛이 흔하다고 말합니다. HP에서 일하는 동안 Apple 컴퓨터. Mr Garg의 직원 중 많은 사람들이 부업을 하고 있습니다.

"하지만 그들 중 한 명이 우리 회사에서 정보를 훔쳐 스스로 무언가를 만들거나 경쟁업체를 돕기 시작한다면 그것은 완전히 불법입니다."라고 그는 말합니다.

"따라서 Wipro가 달빛을 받는 모든 사람을 해고한 것은 아닙니다. 경쟁업체와 함께 일하는 사람들을 해고했습니다. 그리고 그들은 그렇게 할 권리가 있습니다."

인도는 수십 년 동안 IT 부문의 허브였습니다.

Roy씨는 직원 계약에 관한 약간의 관료주의가 필요하다고 말합니다. 예를 들어, IT 회사는 "직접 이해 상충이기 때문에" 직원이 다른 회사에서 일하는 것을 거의 허용하지 않습니다.

"일부 직원은 시간을 관리하고 잠재적인 경쟁자가 아닌 두 번째 고용주를 찾을 수도 있습니다. 하지만 이러한 명확성은 특히 외부 고객과 관련된 작업의 경우 드뭅니다."라고 그는 말합니다.

그러나 달빛의 지지자들은 많은 사람들이 이제 이 용어를 비윤리적인 일을 하는 것과 혼동하기 때문에 그것이 나쁜 평판을 받고 있다고 말합니다.

2020년까지 델리에 기반을 둔 스타트업의 데이터 분석가인 Arjun의 이야기는 전형적인 이야기였습니다. 그는 오랜 시간 일하고 잘 벌었지만 거의 항상 삶을 즐기기에는 너무 지쳐 있었습니다.

그러나 사무실이 문을 닫고 여행이 중단되면서 코로나19 팬데믹 동안 업무량이 갑자기 줄어들자 그는 자신의 삶에서 일의 역할을 다시 생각하게 되었습니다.

현재 크립토 블록체인 개발 프로젝트와 NFT에서 프리랜서로 일하고 있는 28세의 그는 "갑자기 많은 시간을 갖게 되었고 더 효율적으로 사용하기로 결정했습니다."라고 말합니다.

전염병으로 인해 사람들은 일하는 방식에 대해 다시 생각하게 되었습니다.

Arjun은 "더 나은 급여를 위한 영혼 없는 추구"가 아니라 그의 부업으로 인해 자신의 옵션을 탐색하고 그가 진정 원하는 경력을 쌓을 수 있었다고 말했습니다.

그는 "사람들이 역할을 바꾸는 것은 직업적 반항의 순간에 본업을 그만두고 싶어서가 아니라 업계의 다양한 기술과 분야를 샘플링하고 가장 좋은 것을 고를 수 있기 때문입니다."라고 말합니다.

월광 논쟁은 IT 및 소프트웨어 서비스와 같은 분야에서 가장 시끄러울 수 있지만 Roy가 말했듯이 "얼굴 없는 상태에서 원격으로 작업하는 것이 더 쉬운" 분야가 유일한 것은 아닙니다.

그렇게 할 여력이 있는 여러 부문의 인도인들은 시간과 일에 대해 더 많은 유연성과 통제력을 요구하고 있습니다.

누군가 Samrat Khanna에게 그가 무엇을 하는지 물었을 때 그의 일반적인 대답은 "모든 것"입니다.

29세의 그녀는 주 6일 동안 인도의 가장 큰 항공사에서 조종사로 일합니다. 그는 또한 파트 타임 DJ이자 델리의 Kombucha 양조장 소유자입니다.

그는 이러한 부업에 대한 몇 가지 세부 사항을 회사에 신고해야 했지만 "그렇지 않으면 괜찮습니다"라고 말했습니다.

"내가 근무 시간 외에 하는 일은 다른 사람의 문제가 되어서는 안 됩니다."라고 그는 말합니다.

그러나 Garg 씨는 모든 것이 고용주와 맺은 계약에 달려 있다고 말합니다.

"다른 일을 할 수 없다면 변명의 여지가 없습니다. 노동자는 자신의 권리를 알지만 의무도 알아야 합니다."