TikTok: 급여를 온라인에 게시하면 급여 격차가 줄어들까요?
Z세대는 의상부터 최신 식사에 이르기까지 삶의 모든 것을 온라인으로 공유하는 것으로 유명합니다. 이제 그들은 급여를 공유하고 오랜 금기 사항을 무시하고 그 과정에서 고용주의 깃털을 휘젓고 있습니다.
길에서 Hannah Williams를 만난 사람은 누구나 "당신은 무엇을 하고 얼마를 벌고 있습니까?"
25세의 Williams는 850,000명이 넘는 팔로워와 1,670만 명이 좋아하는 TikTok 계정인 Salary Transparent Street의 설립자입니다. 그녀의 비디오에서 그녀는 미국의 여러 도시를 여행하며 거리의 사람들에게 직업과 급여를 공유하도록 요청합니다.
Williams는 자신이 적은 급여를 받고 있다는 사실을 깨달았을 때 자신의 경력 경험 때문에 이 비디오를 시작했다고 말했습니다. 그 후 그녀는 TikTok에서 자신의 경력 여정에 대해 이야기하기 시작했습니다. 그녀는 그녀의 추종자들이 급여에 대한 개방성에 정말 반응했다고 말했습니다.
"이것은 사람들이 이야기하는 것이 아니지만 그래야 합니다. 이것은 정상이어야 하며 성별 임금 격차와 인종 임금 격차에 대해 알면 알수록 '이건 꼭 있어야 한다'는 생각이 들었습니다. 이에 대한 대응은 샐러리 투명 거리를 만드는 것이었다"고 말했다.
그녀는 이러한 질문을 하는 유일한 사람이 아닙니다. 젊은 세대는 바이러스성 트윗, 밈 및 TikTok 계정을 통해 급여 투명성(다른 사람들과 급여를 공개적으로 공유하는 관행)을 요구하고 있습니다.
일부 의원들은 이에 주목하고 있다. 화요일 캘리포니아는 직원이 15명 이상인 모든 고용주에게 공개 직책에 대한 급여 범위를 게시하고 주가 인종, 성별 및 민족에 따라 급여가 어떻게 다른지에 대한 데이터를 추적하도록 요구하는 가장 최근의 미국 주가 되었습니다. 법을 지지했던 Z세대 틱톡커들은 환호했다.
다른 주와 도시도 유사한 법률을 통과시켰습니다. 일부 고용주들은 과거에 급여 공개에 반대했지만 전문가들은 추세가 바뀌고 있다고 말합니다.
TikTok은 급여 이야기로 이어집니다.
급여를 말하는 것은 오랫동안 미국에서 우스꽝스러운 것으로 여겨져 왔습니다. University of California Berkeley의 조교수인 Dr Ricardo Perez-Truglia는 이것이 자기 가치에 대해 논의하는 것과 어느 정도 동등하다고 말했습니다.
"평균적으로 급여는 고용주에게 귀하가 얼마나 소중한지를 나타내는 신호입니다. 따라서 일부 사람들이 학교에서 자신의 성적에 대해 이야기하는 것이 불편할 수 있는 것처럼 급여에 대해 이야기하는 것을 불편하게 느끼는 것은 놀라운 일이 아닙니다."라고 그는 말했습니다.
회사 리뷰와 직업에 대한 급여 견적을 제공하는 웹사이트 Glassdoor의 수석 경제학자인 Aaron Terrazas도 이에 동의했습니다. 그는 "불안의 깊은 근원"이 될 수 있다고 말했습니다. 급여가 높거나 낮으면 아무도 이상치가 되기를 원하지 않으며 자신을 발견하는 것에 대한 두려움이 공유하려는 의지를 꺾습니다.
그러나 젊은 세대가 온라인에서 개인 정보를 공유하는 것이 더 편하다는 증거가 많이 있습니다. 여기에는 급여도 포함된다고 설문조사는 제안합니다.
급여 형평성 분석을 수행하는 플랫폼인 Syndio의 CEO인 Maria Colacurcio는 "대부분의 사회 운동과 마찬가지로 젊은 세대가 주도하고 있습니다."라고 말했습니다.
LinkedIn Market Research에 따르면 Z세대의 80% 이상이 급여를 공유하면 급여 평등이 향상될 것이라고 생각합니다. 밀레니얼 세대는 75%가 동의하여 크게 뒤처지지 않습니다. 나이가 들수록 그런 감정은 줄어듭니다. X세대의 47%가 동의하고 베이비 붐 세대의 28%만이 동의합니다.
Williams의 경험은 그 연구와 일치한다고 그녀는 말했습니다. Z세대와 밀레니얼 세대는 그녀가 비디오로 급여를 공유하기 위해 접근할 때 그녀에게 훨씬 더 동의할 가능성이 있으며 여성은 남성보다 더 자주 동의합니다.
급여 투명성이 급여 격차를 좁히는가?
Williams를 비롯한 일부 사람들은 급여 투명성이 성별 및 인종 간 급여 격차를 줄이는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다. 노동 통계국(Bureau of Labor Statistics)에 따르면 여성은 남성이 버는 1달러당 82센트를 번다고 합니다.
여행 작가 빅토리아 워커가 직장을 그만두기로 결정했을 때 그녀는 트위터에 자신의 후임자를 위한 채용 공고를 공유하면서 얼마를 벌었는지 공개했습니다.
그녀는 직원들의 손에 권력을 되돌려주기 위해 그렇게 한 것이라고 말했다.
그녀는 "여행 작가가 되는 데는 많은 신비로움이 있다"며 "우리 뉴스룸에는 급여에 대한 투명성이 별로 없다"고 말했다.
실제 사례에 대한 일부 연구에 따르면 급여가 공개되면 성별 임금 격차가 축소됩니다.
2006년에 덴마크는 기업에 성별 임금 격차를 공개하도록 요구하기 시작했습니다. 최근 조사에 따르면 성별 임금 격차가 2% 감소한 것으로 나타났습니다. National Bureau of Economic Research의 보고서에 따르면 캐나다에서 공공 부문 대학 급여 공개법이 시행되었을 때 성별 임금 격차가 20-40% 감소했습니다.
Terrazas 씨에 따르면 급여가 불투명할 때 노동 시장에서의 관련 경험과 같이 수용 가능한 것에 근거한 것인지 아니면 노동 시장에서 인종이나 성별과 같이 일반적으로 차별적이라고 여겨지는 것에 근거한 것인지 해독하기 어렵습니다. .
잠재적인 단점이 있을 수 있다고 전문가들은 경고합니다. 하버드 비즈니스 리뷰(Harvard Business Review)는 신입 사원이 장기 근속 직원과 동일한 급여를 받을 수 있음을 의미하는 "임금 압축"과 같이 피해야 할 몇 가지 함정에 대해 경고합니다.
캘리포니아 법은 판도를 바꿀 수 있습니다
직원들이 서로 급여에 대해 논의할 수 있는 권리가 90년 동안 국내법에 명시되어 있지만 일부 미국 직원은 이 주제에 대해 이야기하지 말라는 압력을 받고 있다고 보고합니다.
2022년 Glassdoor-Harris Poll 조사에 따르면 직원의 28%가 고용주가 동료와 급여에 대해 논의하는 것을 권장하지 않는다고 말합니다.
작년에 Apple은 직원들이 급여에 대해 논의하던 Slack 채널을 폐쇄했습니다. Apple에 따르면 이 채널은 Slack 사용 약관을 충족하지 않았습니다.
콜로라도가 2021년 1월 급여 투명성 법을 제정했을 때 일부 원격 근무 고용주는 콜로라도 주민을 제외한 모든 사람에게 일자리를 제공함으로써 법을 회피하려고 했습니다. 이것은 너무 만연하여 한 콜로라도 거주자가 콜로라도 지원자를 제외한 모든 회사의 웹사이트를 만들었습니다.
그러나 유사한 법안을 통과시키는 주가 많을수록 고용주가 급여에 대한 어려운 논의를 피하기가 더 어려워질 것입니다. 가장 인구가 많은 주이자 Apple 및 Meta와 같은 거대 기술 기업의 고향인 캘리포니아는 내년에 급여 투명성 법이 발효됩니다.
이는 광범위한 영향을 미칠 것이라고 Ms Colacurcio는 말했습니다.
"이 직업은 콜로라도를 제외한 모든 원격 직원에게 열려 있다는 말을 더 이상 할 수 없습니다."라고 그녀는 말했습니다. "그래서 이제 캘리포니아에서 회사들은 "좋아, 우리는 이것을 준수해야 한다"고 말하고 있습니다."
TikToker인 Ms Williams의 경우, 그녀의 급여 공개는 자신의 경력 르네상스를 촉발했습니다.
그녀는 연봉 115,000달러(106,000파운드)를 버는 시니어 데이터 분석가의 일을 그만두고 Salary Transparent Street에서 정규직 콘텐츠 제작을 추구했습니다. 그녀는 올해 $150,000를 벌기 위해 순조롭게 진행 중입니다.