Shein 공급업체는 여전히 주 75시간 근무

중국 패스트 패션 대기업 셰인(Shein)의 일부 공급업체 직원들은 회사가 환경 개선을 약속했음에도 불구하고 여전히 주당 75시간을 일하고 있다고 한 보고서가 밝혔습니다.

스위스 옹호 단체 퍼블릭 아이(Public Eye)의 새로운 조사에 따르면 2021년 보고서 에 따르면 광저우의 6개 현장에서 다수의 직원이 과도한 초과 근무를 하고 있는 것으로 나타났습니다.

최근 조사를 위해 Shein을 공급하는 중국 내 6개 공장의 직원 13명을 인터뷰한 그룹에 따르면, 과도한 초과 근무는 여전히 많은 근로자들에게 흔한 일이었습니다.

셰인은 퍼블릭 아이(Public Eye) 보고서에서 제기된 문제를 해결하기 위해 "열심히 노력"하고 있으며 "조건 개선에 있어 상당한 진전"을 이루었다고 말했습니다.

Shein은 2008년 설립된 이후 빠르게 성장했으며, 코로나19 대유행으로 인한 폐쇄 기간 동안 호황을 누린 많은 온라인 비즈니스 중 하나였습니다.

Instagram, TikTok 및 기타 소셜 미디어의 캠페인으로 뒷받침되는 다양한 저렴한 의류를 제공하는 공식은 세계에서 가장 큰 패션 소매업체 중 하나로 변모시켰습니다.

광저우 본사 근처에 있는 수천 개의 제3자 공급업체와 계약 제조업체에 의존하고 있으며 몇 달이 아닌 몇 주 만에 새로운 품목을 생산할 수 있습니다.

하지만 20년 동안 재봉틀 일을 해 온 한 직원은 퍼블릭 아이에게 이렇게 말했다. “매일 오전 8시부터 밤 10시 30분까지 일하고 매달 하루는 쉰다. 비용이 너무 많이 들기 때문에 더 이상 휴가를 낼 여유가 없습니다."

2023년 여름, 공장 직원 13명을 대상으로 인터뷰를 진행했습니다.

인터뷰 대상자들은 중국 남부 광저우 지역의 난촌(Nancun) 마을 서쪽 생산 현장에서 근무했습니다.

Public Eye는 초기 보도에서 언론의 관심으로 인해 "분위기가 너무 위험했다"고 주장하면서 원래 인터뷰 장소였던 Nancun 자체로 돌아 가지 않았습니다.

23세에서 60세 사이의 인터뷰 대상자들은 하루 평균 12시간을 일했으며 여기에는 점심과 저녁 휴식 시간이 포함되지 않았다고 말했습니다.

그들은 보통 일주일에 6~7일 일한다고 말했습니다.

Shein의 공급업체 행동 강령에는 근로자가 초과 근무를 포함하여 주당 60시간 이상 근무해서는 안 된다고 명시되어 있습니다.

브랜드는 Public Eye가 2021년에 이 문제를 처음 제기했을 때 이것이 장기적인 문제임을 인정했습니다.

최신 보고서에 대한 응답에서 Shein은 이 분야의 오랜 근무 시간이 "브랜드, 제조업체 및 기타 생태계 참여자가 함께 협력하여 해결해야 하는 공통 과제"라고 말했습니다.

이는 셰인만의 문제는 아니지만 "우리 공급망의 상황을 개선하기 위해 우리의 역할을 다하기 위해 최선을 다하고 있다"고 덧붙였다.

근로자들은 또한 자신의 임금이 첫 번째 조사 이후 거의 변하지 않았으며 월 6,000~10,000위안(월 £663~£1,104) 사이에서 변동한다고 주장했습니다.

퍼블릭 아이(Public Eye)에 따르면 초과 근무 수당을 공제한 근로자의 기본 임금은 2,400위안(265파운드)이다.

아시아 최저 임금 연합(Asia Floor Wage Alliance)에 따르면 중국의 생활 임금은 약 6,512위안(719파운드)입니다.

인터뷰 대상자들은 실수를 하면 옷을 무료로 수선해야 한다고 주장했습니다.

“잘못을 저지른 사람은 바로잡을 책임이 있습니다. 자신의 근무 시간에 문제를 해결해야 합니다.”라고 50세의 한 감독관이 조사에 말했습니다.

노동자들은 또한 공장에 감시 카메라가 증가한 것을 발견했다고 주장했으며, 규제가 시행될 수 있도록 영상이 실시간으로 Shein에 전송되었다고 믿었다고 말했습니다.

퍼블릭 아이(Public Eye)는 또한 공장에서 유아들이 아기를 돌보고 있고, 청소년들이 물품을 포장하고, 흡연 금지가 시행되지 않는 것을 목격했다고 말했습니다.

셰인은  "공급망 전반에 걸쳐 거버넌스와 규정 준수를 강화하는 데" 수천만 달러를 투자하고 있다고 말했습니다.

"우리는 근무 시간이 자발적이고 근로자가 자신이 하는 일에 대해 공정한 보상을 받는 것을 포함하여 공급업체의 관행을 개선하기 위해 적극적으로 노력하고 있으며, 이 분야의 지속적인 개선과 발전을 보장하기 위한 업계 협력의 중요성도 인식하고 있습니다." 말했다.

"노력의 결과, 제3자 감사관과 함께 실시한 조사에 따르면 중국 Shein 공급업체 시설의 근로자는 현지 평균 최저 임금보다 훨씬 높은 기본 급여를 받는 것으로 나타났습니다."

Shein은 Public Eye와의 인터뷰에서 공급업체는 임금 및 근무 시간에 관한 현지 법률 및 규정을 준수해야 한다고 말했습니다.

"[우리의 거버넌스 정책에 대한] 위반이 발견되면 우리는 비즈니스 관계 종료를 포함하여 단호한 조치를 취합니다."

감시 카메라와 관련하여 Shein은 공급업체가 시설에 카메라를 설치하기로 스스로 결정했으며 회사는 공급업체의 보안 카메라 피드나 영상에 접근할 수 없다고 Public Eye에 말했습니다.

공장의 아동과 관련하여 회사는 Public Eye에 "우리는 아동 노동을 엄격하게 용납하지 않습니다. 위반 사항을 최대한 엄격하게 처리합니다."라고 말했습니다.

일부 공장 직원은 일과 보육의 균형을 맞추는 데 어려움을 겪고 있으며 이로 인해 "근로자가 자녀를 직장에 데려올 수 있다"는 사실을 인정했습니다.

"이 사실을 인식하고 공급업체가 사업장 내 또는 근처에 보육 센터를 만들 수 있도록 재정적 지원을 제공합니다."