이케아, 백신 접종하지 않은 직원, 자가격리 위해 병가 삭감

이케아는 코로나19에 노출돼 자가 격리가 필요한 예방접종을 하지 않은 직원과 경우에 따라 양성 판정을 받은 직원의 병가를 삭감했다.

이 거대 소매업체는 그것이 "감정적인 주제"임을 인정했지만 정책은 변화하는 상황에 따라 진화해야 한다고 말했습니다.

이번 주부터 Wessex Water에서 병가 급여 삭감이 시행될 예정이며 미국의 여러 주요 회사에서 무직 근로자를 처벌하기 시작했습니다.

기업이 대규모 직원 부재와 비용 상승으로 어려움을 겪고 있기 때문입니다.

이케아에서는 경감 여건이 되지 않는 예방접종을 하지 않은 근로자 중 양성 판정을 받은 직원에 대해 회사 병가에 따라 급여를 지급한다.

예방 접종을 하지 않은 근로자는 상황이 완화되지 않고 밀접 접촉자로 확인되어 격리해야 하는 경우 이제 법정 병가 수당(SSP) 최저액인 주당 96.35파운드를 받을 수 있습니다.

이케아의 평균 임금은 지역에 따라 약 400파운드에서 450파운드 사이이며 많은 회사의 경우와 마찬가지로 직원들은 병가를 더 많이 받습니다. 이 움직임은 일요일에 메일에 의해 처음 보고되었습니다 .

영국에서 약 10,000명의 직원을 고용하고 있는 이케아는 성명에서 "완전히 예방 접종을 받은 동료나 임신이나 기타 의학적 사유를 포함할 수 있는 완화 상황으로 인해 예방 접종을 받지 않은 직원은 전액을 받을 것입니다.

이어 "경감되지 않은 상황에서 코로나19 양성 판정을 받은 동료에 대해서는 회사 결근 정책에 따라 전액 회사 병가를 지급할 예정이다.

"양성 사례의 밀접 접촉자로 확인된 완화 상황 없이 예방접종을 받지 않은 동료에게 법정 병가 수당이 지급됩니다."

영국에서는 최소 2회 접종을 받은 사람들이 코로나바이러스에 감염된 사람과 밀접하게 접촉한 경우 자가 격리할 필요가 없습니다. 정부의 검사 및 추적 시스템을 통해 접촉한 예방 접종을 받지 않은 사람들은 여전히 법에 따라 격리해야 합니다.

많은 회사들이 2021년 내내 노동력 부족에 대해 불평했고, 이제 더 전염성이 강한 오미크론 코비드(Omicron Covid) 변종으로 인해 대량 결근을 보고 있습니다.

보리스 존슨 총리는 월요일 데이터가 계속해서 오미크론에 의해 가장 심각한 영향을 받은 사람들이 백신을 접종받지 않은 상태로 남아 있음을 보여주고 있다고 반복했습니다.

Wesex Water의 병가 규정 변경이 이번 주에 발효됩니다.

유효한 의학적 이유가 없거나 확인된 예방 접종 약속이 없는 Covid-19 예방 접종을 최소 1회 이상 받은 직원은 양성 반응을 보인 사람과의 긴밀한 접촉으로 인해 자가 격리가 필요한 경우 법정 병가만 받습니다.

Wessex Water 대변인은 올해 결근이 급증했다고 말했습니다. "우리 직원의 대다수가 예방 접종을 받았으며 주요 직원 직원에게 필수 서비스를 제공하는 회사로서 중요합니다. 나머지는 자신, 고객 및 동료를 보호하기 위해 예방 접종을 받는 것이 중요합니다.

"지난 주에 코로나바이러스로 인한 결석이 두 배로 늘었기 때문에 중단 없는 필수 상하수도 서비스를 계속 제공할 수 있도록 모든 사람이 이용할 수 있어야 합니다."

법적 위험

회사는 팬데믹 기간 동안 직원을 해고하지 않았으며 자가 격리된 사람들은 급여를 전액 받았다고 말했습니다.

작년에 슈퍼마켓 Morrisons는 병가 조건을 줄였으며 은행 거대 기업인 Citigroup을 포함한 여러 회사는 "무직, 무직" 정책을 도입했습니다. Delta Airlines는 예방 접종을 받지 않은 의료 계획 직원에게 추가 요금을 부과했습니다.

CIPD(Chartered Institute of Personnel and Development)의 공공 정책 책임자인 Ben Willmott는 BBC에 특정 근로자의 병가 조건을 변경하는 데 장단점이 있다고 BBC에 말했습니다.

직원들이 예방 접종을 받도록 장려할 수 있지만 다른 사람들은 약 96파운드의 법정 요율로 업무를 쉬는 시간을 낼 여유가 없기 때문에 스스로 테스트하거나 자가 격리할 가능성이 낮을 수 있습니다.

그의 조직의 공식 지침은 결과가 복잡하고 잠재적인 법적 문제가 있을 수 있으므로 직원을 구별하지 않는 것이었습니다.

Willmott는 "법적 위험 때문에 사례별로 관리해야 할 것입니다."라고 말했습니다.

이달 초 식품 수입업체이자 소매업체인 All Greens의 사장인 David Josephs는 BBC에 일부 회사의 직원들이 재정적 이유로 코로나19 규정을 무시하고 있다고 말했습니다.

"우리는 우리 부문에서 많은 직원이 병가 수당을 받지 못한다는 것을 알고 있습니다. 우리는 받고 있습니다. 그러나 제한된 계약이나 최저 임금을 받는 직원은 휴가를 낼 여유가 없습니다."라고 그는 말했습니다.

CMS의 고용 변호사 Sarah Ozanne도 복잡한 법적 문제에 대해 경고하면서 적절한 균형을 맞추는 것이 어렵다고 말했습니다.

그녀는 "이케아의 이번 조치는 백신 접종을 받지 않은 사람들을 의도적으로 '차별'하기보다 직원 부족과 이를 관리하는 방법에 대한 반응으로 보인다"고 말했다.

"그러나 고용주는 직원의 업무 복귀라는 목표를 달성하기 위한 수단으로 자신의 행동이 적절한지 고려해야 합니다."