'슬로우 스타트' 후 미국 기업, 난민 수용

Abdul Nasir Rahimi는  일자리를 찾은 것이 희망을 회복하는 데 도움이 되었다고 말했습니다.

Abdul Nasir Rahimi가 미국에서 구직 활동을 시작했을 때 고용주들은 그를 어떻게 평가해야 할지 잘 몰랐습니다. 법학 학위와 주요 기반 시설 프로젝트를 감독한 경험이 있는 전 아프가니스탄 미군 통역사였습니다.

그는 온라인으로 이력서를 제출하는 데 거의 진전이 없었습니다. 마침내 그는 취업 박람회에서 힐튼 호텔 회사의 보안 관리자 역할을 맡게 되었습니다.

"나는 그들에게 내가 자격이 충분하지 않다고 말했습니다. 나는 일할 준비가 되었습니다. 나는 어딘가에서 시작해야 합니다."라고 36세의 그는 회상합니다.

아프가니스탄과 우크라이나에서 수백만 명의 사람들이 도주하면서 세계의 난민 위기가 벼랑끝에 닥치면서 미국 기업 세계가 대응하기 시작했습니다.

힐튼은 아마존, 화이자, 펩시코를 포함한 40개 이상의 주요 기업 중 하나로 이번 주에 앞으로 3년 동안 거의 23,000명의 난민을 고용하겠다고 약속했는데, 이는 지금까지 공개된 가장 큰 공약 중 하나입니다.

그들의 약속은 새로운 도착의 급증과 일치하지 않습니다. 그러나 2016년 비영리 단체인 Chobani 요구르트 회사의 설립자이자 고용 장벽 완화를 위해 기업과 협력하는 억만장자 미국 사업가 Hamdi Ulukaya는 비즈니스 커뮤니티의 관심이 불과 몇 년 전과 비교할 때 엄청난 변화를 겪었다고 말했습니다. 난민들과 약속을 조율했습니다.

도널드 트럼프가 대통령이었던 몇 년 동안 반(反)이민자 "선전"이 기업들의 참여 의지를 늦추었다고 말했다.

Hamdi Ulukaya는 크림 같은 그리스 스타일 요구르트를 판매하여 큰돈을 벌었습니다.

트럼프 행정부 하에서 미국은 대유행 기간 동안 난민 수당을 삭감하고 국경을 거의 폐쇄하여 2020년과 2021년에 12,000명 미만의 난민을 수용했습니다.

그 숫자는 이제 두 배로 증가하고 있지만 조 바이든 전 대통령이 공약한 125,000명에는 훨씬 못 미칠 것입니다.

같은 종류의 재정 지원을 제공하지 않는 긴급 프로그램으로 인해 최근 몇 달 동안 거의 82,000명의 아프가니스탄인과 100,000명 이상의 우크라이나인이 미국에 입국할 수 있었습니다.

미 국무부 대변인은 난민 프로그램이 "이전 행정부에서 쇠퇴했고" 인력 감축과 코로나19의 영향을 계속 느끼고 있다고 말했다.

그는 "우리는 프로그램을 미래를 위한 지속 가능한 토대 위에 놓고 진화하는 요구와 기회에 대응할 수 있도록 프로그램을 현대화하는 전략적이고 지속 가능한 방식으로 재건하고 있다"고 말했다. 번호".

아프가니스탄과 우크라이나 난민의 곤경에 대한 우려가 쏟아지고 있고, 미국 노동 시장이 매우 빡빡하여 노동자를 찾기가 어려워지면서 기업들이 새로운 이민자로 눈을 돌리고 있습니다.

국제 구조 위원회(International Rescue Committee)의 경제 권한 부여 이사인 에리카 부리(Erica Bouris)는 "노동 수요가 정말 많고 여러 면에서 가장 강력한 요인 중 하나입니다"라고 말합니다. 몇 달 동안 약 $17의 평균 시간당 임금을 받습니다.

Jonas Prizing은 일부 기업이 여전히 주저하고 있다고 말합니다.

새로 도착한 대부분의 사람들이 취업 허가를 받았지만, 미국의 많은 기업들은 복잡한 비자 상황에 얽매이는 것에 대해 여전히 우려하고 있다고 유럽 난민들로부터 약 13,000건의 신청서를 접수했으며 1,200명의 난민을 그곳에 고용했습니다.

회사는 또한 미국에서 3,000명의 난민을 위한 일자리를 찾기 위해 노력했습니다.

"난민 고용에 대한 비즈니스 사례는 매우 강력합니다. 그리고 그것은 옳은 일입니다."라고 그는 말합니다. "이것을 유럽의 반응과 비교하면 조금 다른 점은 취업 허가를 둘러싼 복잡성과 정부가 이것을 촉진하는 방법이 ... 복잡하다는 것입니다.

"많은 기업들이 여기 미국에서 여전히 주저하고 있습니다. 고용할 의사는 있지만 어떻게 해야 할지 모릅니다."라고 그는 말합니다.

오늘날 Mr Ulukaya's Tent Partnership for Refugees는 전 세계적으로 약 260개 회사와 협력하여 비자 규정부터 새로 도착한 사람들이 새 직장에 가기 위한 교통편을 찾는 데 도움이 되는 제안에 이르기까지 모든 것에 대한 조언을 제공합니다. 그러나 비교적 최근까지 그들의 작업의 대부분은 미국 이외의 지역에 집중되었습니다.

Ulukaya는 "기업이 이에 대한 역할을 해야 합니다."라고 말하지만, 그는 또한 새로운 관심이 다른 경제적 또는 정치적 환경에서 무너질 수 있음을 알고 있습니다. 2016년 그의 난민 고용 챔피언십은 죽음의 위협을 받았습니다.

"이 수준의 참여와 이 문제를 해결하려는 의지가... 매우 취약합니다."라고 그는 말합니다. "그래서 이 순간을 잘 활용할 수 있도록 하는 것이 우리에게 큰 책임입니다."