일주일에 3일 테러와 싸우는 최고 스파이

테러 음모를 방해하는 것은 영국에서 가장 중요한 작업 중 하나여야 하므로 영국의 신호 맨 위에 있는 이 매우 중요한 역할과 사이버 정보 기관이 한 사람이 아닌 두 명의 시간제 직원으로 채워진다는 사실을 알고 놀라실 수 있습니다.

Vicky와 Emily는 GCHQ의 대테러 담당 부국장으로, 이러한 고위급의 작전 정보 직책에서 가장 먼저 공유되는 직업 중 하나입니다. 그들은 익명을 조건으로 BBC에 말했다.

그들은 정교한 분석을 사용하여 군사 작전을 지원하고 정부가 국내 테러 위협을 줄이기 위해 변화하는 지정학에 대응하도록 돕습니다. GCHQ는 테러, 사이버 공격, 중범죄 및 스파이 활동에 대해 MI5 및 비밀 정보국과 협력합니다.

두 사람은 약 10년 전에 처음 만났고 일부 경력을 위해 미국에 배치된 동안 유대감을 형성했습니다. 그들은 2020년 5월에 승진으로 현 직장에 함께 지원하거나 아예 지원하지 않기로 결정했습니다.

Emily는 "Vicky의 아기는 태어난 지 몇 주밖에 되지 않았기 때문에 처음에는 시기가 맞는지 확신할 수 없었습니다."라고 말합니다. "그리고 물론 그녀는 수면이 부족하고 최소한의 [Covid-dictated] 지원으로 신생아와 유아를 돌보는 데 지쳤기 때문에 사실상 어려울 것이라는 것을 알았습니다."라고 그녀는 덧붙입니다.

"Vicky는 군인이었고 야간 수유 후 새벽 3시에 이력서를 작성했던 것을 생생하게 기억합니다!"

Vicky와 Emily는 정보 수집 분야에서 30년 이상의 경험을 갖고 있습니다.

많은 직업 공유와 마찬가지로 이 작업 패턴이 협상된 후 한 쌍의 절반은 말 그대로 아기를 안고 남게 되었습니다. 역할에 대한 평가일 동안 다른 사람의 아이를 돌보는 것입니다. 너무 친숙하게 들릴 수 있습니다.

일하는 부모 모두 주당 28시간 근무합니다. 그들 사이에는 국가 안보 및 정보 수집 분야에서 30년 이상의 경험이 있습니다.

월요일은 "크로스오버의 날"이고 "비밀 받은 편지함과 분류되지 않은 편지함 모두"에 하나의 이메일 주소를 사용합니다.

그들은 월요일을 사용하여 사무실에서 앞으로 한 주를 계획하고, 회의를 통해 위협을 계속 파악하고 주말에 전개되는 모든 문제를 논의하고 화이트홀의 사람들과 대테러 전략을 검토할 수 있습니다.

"그것은 우리가 일급 비밀 작업의 전체 범위에 대해 논의할 수 있고 기밀 시스템에 액세스할 수 있는 사무실에서 함께 이 작업을 수행하는지 확인한다는 것을 의미합니다."라고 그들은 말합니다.

그들은 또한 "테러 위협, 작전 문제, 협력 기회 및 위험으로부터의 변화에 ​​대해 검토하는" 고위 리더십 팀과의 회의를 갖고 팀의 복지에 대해 논의하기 위해 시간을 할애합니다.

구직자를 위한 팁

이 GCHQ의 일자리 점유율이 존재한다는 사실은 전염병이 얼마나 근본적으로 일부 숙련된 전문가에게 유리하게 고용 시장을 뒤집고 있는지를 반영합니다.

공식 통계에 따르면 2021년 영국의 직업 공유 계약 직원은 122,000명으로 2020년의 119,000명보다 약간 증가한 수치입니다. 직업 점유율의 대다수는 교육 또는 보건 및 사회 복지 분야에서 일하는 여성이었습니다.

그러나 이제 더 큰 유연성에 대한 근로자의 요구가 높습니다. 재택 근무는 팬데믹 이전 20명 중 1명에서 오늘날 5명 중 1명으로 증가했으며, 부분적으로 팬데믹 소진에 대한 대응으로 유명한 공동 최고 경영자가 많이 임명되었습니다.

그러나 영국 대중의 절반은 여전히 ​​최고 수준의 시간제 근무가 불가능하며 거의 같은 비율이 시간제 동료에게 "중요하거나 비즈니스에 중요한 작업"을 제공하지 않을 것이라고 생각합니다. .

그러나 영국 노동 인구의 약 4분의 1을 차지하는 8백만 명의 시간제 근로자가 있습니다. 학습 및 작업 연구소(Learning and Work Institute)의 4월 분석에 따르면 그 중 약 750,000명이 현재 전략적 책임이 있는 고위직에 있으며 중간 급여는 47,000파운드입니다.

기록상 처음으로 영국에는 일자리를 찾는 실업자들의 수만큼 많은 공석이 있습니다. 이는 영국 구직자들의 법정에서 공이 매우 확고하다는 것을 의미합니다.

Learning and Work Institute의 CEO인 Stephen Evans에 따르면 그들은 종종 "열린 문을 밀고 있다"고 합니다. 그는 "채용자들은 유연하게 근무할 수 있다는 것을 사전에 알려야 하고 구직자들은 묻는 것을 두려워해서는 안 된다"고 말했다.

Zak Mensah와 Sara Wajid는 미국에서 가장 큰 독립 박물관 신탁 중 하나를 공유하고 있습니다.

워킹맘 뿐만 아니라

이는 워킹맘만의 이야기가 아니다. 모든 근로자가 갖고 있는 준비와 그들이 원하는 것 사이에는 상당한 격차가 있습니다. 최근 CIPD 설문 조사에 따르면 직원의 21%만이 Flexitime을 사용하지만 39%는 이 특전을 원합니다.

또 다른 고성능 커플인 Zak Mensah와 Sara Wajid는 Birmingham Museums Trust의 공동 CEO입니다.

그들은 각각 도시 전역의 9개 장소에 걸쳐 있는 미국에서 가장 큰 독립 박물관 신탁 중 하나를 운영하면서 일주일에 3일 일합니다.

국립 박물관 협의회에 대표되는 45개 기관 중 유색인종이 주도하는 유일한 기관입니다.

Vicky와 Emily와 마찬가지로 그들도 팀으로서 이 부담이 큰 역할에 지원하기로 결정했습니다. 둘 다 솔로로 취하지 않았을 것입니다.

두 사람은 그들이 완전히 다른 배경, 기술 및 세대에서 왔다는 사실이 그들이 전체 직업에서 더 나은 것을 만든다고 말합니다. 두 어린 아이의 아빠인 Mr Mensah는 "우리 사이트를 방문하는 방문자와 마찬가지입니다."라고 덧붙입니다.

"2020년은 우리 둘 다 인생에서 중요한 것이 무엇인지 재평가하게 했습니다"라고 그는 덧붙입니다. "조종석에 두 명의 조종사가 앉는 데는 이유가 있다!"

'여성이 낙인 찍힐 가능성이 더 높다'

일자리 나누기에 분명한 이점이 있지만 켄트 대학교의 사회학 교수인 정희정은 영국의 직장 문화가 여전히 "'얼굴을 드러내는' 사람을 생산적이고 헌신적인 사람"으로 간주하기 때문에 주의해야 한다고 말합니다.

이것은 작업 공유자가 이양을 위해 많은 중복 시간을 가질 뿐만 아니라 낙인 찍힌 견해가 제거되도록 두 배로 더 오래 일한다는 것을 의미한다고 그녀는 말합니다.

공유자가 어머니 또는 여성일 때 더 가능성이 높습니다. "[어머니가] 유연하게 일하면 예를 들어 이성애 시니어 남성에 비해 낙인 찍힐 가능성이 더 큽니다. 사람들은 그가 다른 간부직을 하고 있기 때문에 그가 일을 하고 있다고 생각할 것이고, 이는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 생각됩니다. 업무 성과에."

그러나 현실은 많은 직업 공유가 근로자보다 상사에게 더 효과적이라는 것입니다. 그들은 하나의 가격으로 두 개의 두뇌를 얻습니다.

정 교수는 부득이하게 업무 분담을 하는 사람들이 “한 사람이 일할 때보다 더 열심히 일하고 여유를 갖도록 해서 과잉 보상을 한다”고 말한다.

그러나 GCHQ의 Emily와 Vicky에게 이점은 반대되는 아이디어를 튕겨내는 것에서 비롯됩니다.

Vicky는 "일이 더 빨리 돌아가고 모든 문제에 대한 최종 장애물은 작업 공유가 가져오는 추가 모멘텀으로 통과됩니다."라고 말합니다.

그러나 그들은 직장과 가정의 경계에 대해 엄격합니다. Emily는 "일부 행사에 함께 참석하지만 매우 높은 기준을 설정했습니다. 휴무일은 건드릴 수 없습니다."라고 말합니다. "현실적으로 달성할 수 없다면 우리는 [일자리 나누기를] 옹호하고 싶지 않습니다."