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자유게시판83

인종 차별을 깨는 데 도움이 된 미국 고속도로 미국 국도 40번을 따라 아프리카 외교관은 일상적으로 현지 시설에서 서비스를 거부당했습니다. 그러나 그들의 대우는 인종 차별을 불법화하는 민권 투쟁을 촉발했습니다. Adam Malick Sow는 두통이 있었습니다. 그는 뉴욕에서 워싱턴 DC로 여행하는 데 몇 시간이 걸렸고 리무진이 메릴랜드 주로 건너간 후 운전기사에게 멈출 곳을 찾도록 요청했습니다. 몇 마일 후, 차드에서 새로 임명된 아프리카 국가 대사가 미국 국도 40호선을 따라 있는 식당에 들어와 커피 한 잔을 청했습니다. 1961년 여름날의 대답은 역사를 바꿀 것입니다. 식당 주인의 아내는 그가 흑인이라는 이유로 외교관을 섬기기를 거부했습니다. Leroy Merritt 여사는 나중에 전국 잡지 Life에 "그는 나에게 그저 평범한 [N-word] .. 2022. 3. 8.
홍콩이 위험한 산사태로부터 사람들을 보호하는 방법 기후 변화로 인해 산사태가 악화될 것이라는 전망에 직면하여 홍콩은 위험에 대한 보다 정확한 경고를 생성하기 위해 노력하고 있습니다. "번개처럼 빠르게 일어났지만 그렇게 많은 파괴를 일으키는 데는 몇 초밖에 걸리지 않았습니다." 현재 63세인 마이클 라우(Michael Lau)는 지난 50년 동안 홍콩에서 발생한 가장 치명적인 산사태 중 하나를 목격한 방법을 설명하면서 약간 떨리는 목소리로 말했습니다. 1972년 6월의 어느 따뜻한 날, Sau Mau Ping 지역의 공공 주택 단지 2층에 살았던 당시 13살의 Lau는 폭우. "대신 우리가 살았던 발코니로 나갔다"고 그는 회상한다. "갑자기 맞은편 언덕에서 산사태가 일어나면서 지붕이 날아다니는 것이 보였습니다. 집들이 진흙과 함께 비탈을 미끄러져 내려오고.. 2022. 3. 1.
고야 명작을 훔쳤다고 자백한 버스기사 1961년, 영국 국립 미술관에서 작가의 초상화가 사라졌습니다. 절도에 관한 영화인 The Duke가 개봉되자 Nicholas Barber는 놀라운 예술 강도에 관한 이야기를 들려줍니다. 첫 번째 제임스 본드 영화에서 1시간 30분 동안 007은 동명의 악당 Dr No의 호화로운 비밀 본부를 거닐다가 잠시 멈추어 금박을 입힌 이젤의 그림을 감상합니다. 그 순간은 너무 빨리 지나가서 오늘날의 관객들은 거의 눈치채지 못하지만, 1962년의 관객들에게 이것은 영화에서 가장 날카로운 농담 중 하나였을 것입니다. 1814년 프란시스코 고야가 완성한 웰링턴 공작의 초상화인 이 그림은 1961년 런던 내셔널 갤러리에서 도난당했습니다. 누가 그것을 가져갔는지, 어디에 있는지 아무도 몰랐기 때문에 이 그림이 과대망상증인.. 2022. 2. 23.
플랫브레드는 인도에서 영국의 통치를 종식시키는 데 도움이 되었습니까? 19세기에 영국 동인도 회사를 사로잡은 기이한 편집증이 있었습니다. 1857년 인도에서 당혹스러운 일이 시작되었습니다. 전통적으로 철판에서 굽는 이스트를 넣지 않은 얇은 팬케이크인 Chapatis가 마을에서 마을로 퍼지기 시작했습니다. 전령이 납작빵을 들고 나타나 마을의 이장에게 건네주었다. 그런 다음 교장은 새로운 배치를 다음 마을로 보내는 식으로 계속됩니다. 이러한 방식으로 chapatis는 현재 Madhya Pradesh의 중앙 주에 있는 Indore 공국에서 그 주의 북쪽에 있는 Gwalior 시까지 인도 북부 전역을 돌아다녔습니다. 그들은 한때 역사적인 왕국인 아와드(Awadh)였던 지역을 거쳐 지금은 우타르 프라데시(Uttar Pradesh)의 북부 주인 로힐칸드(Rohilkhand)로 가는 .. 2022. 2. 16.
새로 찾은 근로자의 힘이 직장을 영원히 바꿀 수 있습니까? 직원들은 노동력 부족으로 인해 더 많은 선택권을 가지고 있습니다. 그러나 그것이 실제로 장기적으로 차이를 만들고 있습니까? 중대한 사직은 고용주를 압박했습니다. 2021년에 미국 직원은 기록적인 숫자로 인력을 떠나 수백만 개의 일자리가 채워지지 않았습니다 . 영국에서도 유사한 패턴이 나타났습니다. 1월에 통계청은 120만 개 이상의 일자리 가 사상 최고치를 기록했다고 발표했습니다 . 몇 달 동안 고용주는 공개 역할을 채우고 기존 직원이 계속 이동하지 못하도록 고심했습니다. 이 수치는 현재 및 장래의 상사와 협상할 새로운 위치에 있는 노동자에 비해 고용주가 뒷걸음질 치고 있음을 의미합니다. 그리고 실제로 엄청나게 빡빡한 노동 시장 속에서 많은 직원 들은 자신의 가치에 맞는 역할을 선택 하거나, 더 높은 급.. 2022. 2. 15.

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