우리는 노동조합의 '황금시대'를 맞이하고 있습니까?

팬데믹은 노동 조합원과 노동자 행동주의의 증가로 이어졌습니다.

Shyamlee Patel은 대서양 양쪽에서 증가하는 추세의 일부입니다. 그녀는 전염병이 시작된 이후 노동 조합에 가입했습니다.

뉴욕에 거주하는 Patel은 미국 환경 보호 단체의 재무 부서에서 일하고 있습니다.

그녀와 그녀의 동료들은 조직에서 해고된 후 작년에 노조를 만들었습니다. 그들의 결정은 또한 여성 직원과 유색인종이 부당한 대우를 받고 있다는 독립적으로 입증된 주장에 대한 대응이었습니다.

"유색인종 여성으로서, 유색인종 여성이 조직에서 승진하고 동등한 대우를 받는 것이 더 힘들다는 문서를 보고 노조를 결성하기로 결정한 것이 정말 강화되었습니다."라고 Patel은 말합니다.

"노조 운동은 내 가치, 그리고 내가 미래에 바라는 것과 일치합니다."

Shyamlee Patel은 고용주에서 불행한 경험을 한 후 노조에 가입했습니다.

미국과 영국에서는 코로나바이러스 폐쇄로 인한 일자리 축소로 사람들이 고용의 불안정성을 더 잘 인식하게 되면서 노동 조합주의와 노동자 행동주의가 지난 2년 동안 부활했습니다.

영국의 조합원 수는 2020년에 118,000명이 증가한 660만 명으로 4년 연속 증가했습니다.

가장 큰 노조 중 하나인 Unite는 그해 5월에 "수만"이 해고의 위험에 대해 "매우 두려워" 가입했다고 밝혔습니다.

미국 전역에서 노동조합에 소속된 미국 노동자의 비율은 2019년 10.3%에서 2020년 10.8%로 증가 했습니다 . 미국 노동부.

그리고 미국 노조원의 전체 수준은 그대로인 반면 25-34세 근로자 사이에서는 증가했습니다. 해당 연령대의 회원 은 2019년 8.8%에서 2021년 9.4%로 증가했습니다.

조류 보호 단체인 National Audubon Society의 Patel과 그녀의 동료들은 홍보 및 미디어 부문에서 가장 큰 미국 노동 조합인 CWA(Communications Workers of America)에 합류했습니다.

CWA는 현재 Audubon 경영진과의 계약 협상에서 직원을 대표하고 있습니다. 조직에서의 논쟁과 관련하여 Audubon은 지난 여름 성명에서 "거버넌스 관행을 강화하기 위한 조치를 취하고 있다"고 밝혔습니다.

CWA의 사무총장인 Sara Steffens는 노동조합에 가입하는 젊은이들의 증가에 감격한다고 말했습니다. 그녀는 "평생 기다려온 것"이라고 말했다. "사람들이 다른 모든 노동자들이 매우 공개적인 방식으로 조직하는 것을 볼 때 노조가 진정한 선택이라는 것을 이해하기 시작했습니다."

Sara Steffens는 조합원 증가를 보고 "감동"

특히 코로나19로 큰 타격을 입은 노동자 그룹은 프리랜서였다. 그들은 급여를 받는 직원보다 더 빨리 직장을 잃는 경우가 더 많았고 정부 지원을 받는 데 더 어려움을 겪었습니다.

조명 디자이너인 Paule Constable은 프리랜서로 일하는 영국 극장 근로자의 70% 중 한 명입니다. 팬데믹 기간 동안 극장이 강제 폐쇄되자 그녀의 수입원은 사라졌습니다.

"프리랜서 직원으로서 우리는 대화 없이 해고당했습니다."라고 그녀는 말합니다. "저는 유한 회사이고 스스로 해고할 수 있었지만 운이 좋은 사람 중 하나였습니다. 65,000명의 프리랜서가 [초기] 지원을 전혀 받지 못한 채 남겨졌습니다."

업계의 다른 프리랜서를 돕기 위해 Ms Constable은 Freelancers Make Theatre Work라는 로비 그룹을 설립했습니다. "아무도 프리랜서에 대해 이야기하지 않았습니다."라고 그녀는 말합니다. "프리랜서 그룹이 함께 모여 풀뿌리 조직을 개발하지 않았다면 우리보다 더 큰 문제가 생겼을 것입니다."

Constable씨는 또한 작년에 노동조합이 극장에서 프리랜서를 위한 지부를 설립하기로 결정한 후 TV, 영화 및 연극 노동조합 Bectu의 회원이 되었습니다. "Bectu은 최근 우리 업계의 프리랜서에게 큰 문제가 되는 정신 건강 및 웰빙 지원과 같은 영역에서 많은 일을 했습니다."라고 그녀는 말합니다.

Paule Constable은 극장 부문의 다른 프리랜서를 돕기 위해 조직을 설립했습니다.

카디프 대학의 고용 관계 및 다양성 교수인 Deborah Foster는 팬데믹 기간 동안 재택 근무가 노동 조합에 대한 관심을 증가시켰다고 말했습니다.

보스턴에 기반을 둔 미국 소프트웨어 회사 EveryAction의 계정 관리자인 Michael Murray는 폐쇄 기간 동안 고립감이 그가 동료들과 작년에 노조를 결성한 이유 중 일부였다고 확인합니다. "미국 전역의 노동자들은 우리에게 힘이 있고 우리의 목소리를 내야 한다는 것을 깨닫고 있습니다."라고 그는 말합니다.

"확실히 정리를 통해 동료들과 더 연결되는 느낌을 받았습니다."

런던 왕립 예술 협회의 수석 경제학자인 애쉬엠 싱(Asheem Singh)도 팬데믹 기간 동안 처음으로 노동 조합에 가입한 이유 중 하나로 재택 근무를 꼽았습니다. 그는 영국의 엔지니어, 과학자, 관리자 및 공무원을 포함한 직업을 대표하는 Prospect의 회원이 되었습니다.

"[노조 회원]은 저에게 통제력과 선택의지를 주었습니다."라고 그는 말합니다. "지금은 노동조합의 황금기입니다. 직장에서 나쁜 습관에 대한 관용이 줄어들고 사람들이 더 혼합된 방식으로 일하면서 전통적인 의사소통 채널이 무너지고 정신 건강과 웰빙에 대한 관심이 증가하는 완벽한 폭풍우가 있습니다."

Asheem Singh는 우리가 지금 노동조합의 "황금기"에 있다고 말합니다.

Prospect의 Mike Clancy 사무총장은 2020년에 12,000명의 신규 회원이 생겼다고 말했습니다.

이제 코로나바이러스 전염병이 종식되기를 희망하면서 그는 그의 노동조합이 현재 조합원을 대신하여 해결하고 있는 문제에는 근무 시간 외에 직장에서 단절할 수 있는 사람들, 상사의 감시, 유연 근무의 지속이 포함된다고 말했습니다.

그는 앞으로 회사 사장들이 영상통화가 아닌 노조 대표들과 직접 만나는 자리로 복귀하기를 희망한다.

Clancy 씨는 "단지 뒤에서 노동자의 권리를 보호하고 향상시킬 수는 없습니다."라고 말합니다. "공중 보건상의 근거가 사라진 후에도 고용주가 포스트 코로나 환경을 이용하여 노조를 무기력 상태로 유지할 수 있다는 우려가 커지고 있습니다."

그러나 많은 사람들이 노동조합에 대한 증가된 관심을 환영하지만 급여 및 직원 조건에 대해 협상을 원하지 않는 일부 기업, 특히 미국에서 노동조합에 대한 적대감이 남아 있습니다.

BBC가 작년에 보도한 바와 같이 스타벅스와 아마존은 노조 결성을 막기 위해 싸웠다. 노동조합을 비판하는 다른 사람들은 노동조합이 일자리를 구하는 데 얼마나 효과적인지 의문을 제기합니다. 영국에서는 최근 P&O Ferries 직원 800명에 대한 세간의 이목을 끌었던 해고가 그 예입니다.

그러나 노조의 존재권에 대해 이의를 제기하는 조직은 거의 없습니다.

CWA의 스테판 씨는 팬데믹이 의심할 여지 없이 노동 운동을 강화했다고 말합니다. 그녀는 "팬데믹은 우리 경제에 필수적인 것은 경영진이 아니라 노동자라는 사실을 분명히 했다"고 말했다.